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来源:kingsecurity.net.cn 晋州晚报
2020-3-11
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  原标题:公司搬迁没通知 员工起诉获赔“代通知金”

  公司搬迁没通知 判赔“代通知金”

  任职公司搬迁到省外职工小王因离家较远不愿到外地工作。公司向小王支付了相应的赔偿金后并向小王下达了一份〖解除劳动合同通知书〗。后小王向北京市通州区劳动人事争论仲裁委员会提起了仲裁申请要求某科技公司向其支付代通知金7600元。近日通州法院开庭审结此案捧场了小王的诉讼请求。

  要求支付代通知金获捧场

  小王于2010年5月4日入职某技术公司担任工程师月工资7600元双方签订了期限自2010年6月1日起至2019年5月3日的〖劳动合同书〗。2016年底公司确定将厂址搬迁至外省经与小王协商小王表示离家太远不愿意随其搬迁。无奈之下公司于2017年2月28日向小王支付了解除劳动关系经济补偿金并向小王下达了一份〖解除劳动合同通知书〗提出双方劳动关系于该日解除。

  2017年4月某科技公司接到了北京市通州区劳动人事争论仲裁委员会的应诉通知书原来小王向北京市通州区劳动人事争论仲裁委员会提起了仲裁申请要求某科技公司向其支付代通知金7600元。后仲裁委依法裁决某科技公司支付小王代通知金7600元。某科技公司收到裁决书后觉得十分不解与委屈向法院提起了诉讼认为已经依法支付了小王解除劳动关系经济补偿金不应再向其支付代通知金。

  法院经审理认为某科技公司厂址搬迁的情况属于应当提前三十日通知劳动者方能解除劳动合同的法定情形该公司未履行该项法定义务应当额外支付小王一个月工资也就是代通知金。

  法官释法:何为“代通知金”?

  法官表示本案涉及一个大家熟悉而又陌生的概念——代通知金说大家熟悉是因为目前很多单位在支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的时候都是按照“n+1”的标准支付说大家陌生是因为很多劳动者以及用人单位并不了解“n+1”中“1”也就是代通知金的真正意义与支付条件。

  有关代通知金的问题我国〖劳动合同法〗第四十条对此有明确规定:“有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作的经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的”。也就是说只有符合上述三种情况出现时用人单位才有义务支付劳动者代通知金。

  所谓代通知金是指根据上述法律规定用人单位与劳动者解除劳动合同的程序性前提是要么提前三十日以书面形式通知劳动者本人、要么额外支付劳动者一个月工资假如用人单位没有提前三十日通知劳动者即与劳动者解除劳动合同那么将承担支付劳动者一个月工资(也就是代通知金)的不利后果。颜斐

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