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来源:kingsecurity.net.cn 晋州晚报
2020-3-17

“老安宫”一粒炒至万元

  路边烟酒小店标明可回收牛黄丸

  “一粒安宫牛黄丸在拍卖行被拍出11万元天价”的话题近日突然在朋友圈热传。北京青年报记者近日走访检查发现在北京的确有门店在张榜高价回收牛黄丸93年产的“老安宫”回收价格为2000元一粒。而在拍卖会上该年份的安宫牛黄丸成交价格为15750元一粒。但是专家认为“老安宫”的最大问题是真假难辨而就药用价值来看过期的丸药其药效会衰减。

  畅销

  当做救急药物家中常备

  在前门大栅栏同仁堂总店里一进大门迎面就是安宫牛黄丸专柜。据北青报记者观察“新安宫”市场人气很旺15分钟内就有七八位外地顾客购买。王府井丹耀大厦地下一层是同仁堂老药铺销售大厅入口处就可以看到安宫牛黄丸的大幅广告该药丸专柜就设在大厅中央。

  北青报记者看到到这里咨询、购药的顾客络绎不绝口音听上去南腔北调都是到北京旅游、出差的外地人士。巨大的玻璃柜台里码放了一排一排的小红铁盒安宫牛黄丸规格为每粒3g包金衣大蜜丸零售价格为每粒560元生产日期为2018年7月保质期5年。

  为了方便顾客查看药店还专门在玻璃板底下压着成分说明书上面显示安宫牛黄丸的主要成分是牛黄、水牛角浓缩粉、麝香、珍珠、朱砂、雄黄、黄连、黄芩、栀子、郁金、冰片。有位男士一口气买了20粒“我来北京出差同事托我买的。”他说。

  在检查中北青报记者发现消费者更看重的是药品的疗效并不在意成分里含的是犀牛角还是水牛角。

“老安宫”一粒炒至万元

  同仁堂总店销售的最贵的“安宫牛黄丸”为560元

  炒作

  民间回收价2000元一粒

  北青报记者检查采访时发现有的兼营高价回收的路边烟酒小店大红招牌上除了标明回收冬虫夏草、黄金、老酒之外还增加了回收牛黄丸的项目。店铺老板明确表示他只回收1993年以前的安宫牛黄丸“因为1993年之前的药丸没有注明保质期自1993年之后国家就要求必须注明保质期了过期药品就失去收藏价值”。

  这位老板介绍还有更重要的一点是安宫牛黄丸原来有一味重要药材犀牛角因1993年全球禁止对犀牛角的贸易与使用犀牛角断了来源我国开始用水牛角浓缩粉替代其成分、功效与天然犀牛角虽然近似但还是有一定差距因此1993年前产的含有犀牛角成分的安宫牛黄丸身价大涨。

  “那么1993年份的多少钱一粒回收呢?”北青报记者询问。“2000元。”老板回答干脆利落。据了解在2017年5月份的一场拍卖会上1993年份的4粒安宫牛黄丸被买家以6.3万元成交。这意味一粒1993年份的安宫牛黄丸已经被卖到1.57万元炒药客的中间利润高达每丸1.37万元。

  释疑

  “天价炒作”老药丸药效打折

  前门大栅栏同仁堂总店的柜台售货员表示店里从没有卖过老药丸她指着柜台里面说:“我们一直就卖这两种560元的与218元的都是2018年7月份出产的两种药的区别就是一个用的天然麝香一个用的是人工麝香。”对于网络上热传的天价年份安宫牛黄丸两位售货员均表示“完全就是炒作”。

  还有业内专家指出收藏“老安宫”最大的问题是真假难辨。事实上锦盒包装、商标等都可以作假作旧“而假如要鉴别药丸的真假就要用仪器检测蜡丸里的药物成分这样一来蜡丸必然受到损坏而药丸也就因此失去了收藏以及再出售的价值”。

  那么几十年前的“老安宫”即使是真的还能不能吃呢?同仁堂药店的一位工作人员表示金衣虽然可以起到保护药性的作用但是假如超过有效期天然麝香、天然牛黄这些易挥发的芳香药会挥发药效还是会衰减。

  建议

  别把牛黄丸当万能神药

  药品说明书上显示安宫牛黄丸主要用于热病邪入心包高热惊厥中风昏迷及脑炎等症状其功效在于复苏及保护脑对于脑卒中等有非常好的治疗效果。中药药师建议对于脑梗、中风、脑出血患者在一年四个节气时:惊蛰、夏至、霜降、冬至前后吃一粒。因为换季时是疾病高发期。平时假如觉得不舒服比如头晕的话就赶紧吃一丸可缓解症状避免发病。

  中医药专家指出虽然安宫牛黄丸历史悠久深入人心但并不是万能神药不建议把安宫牛黄丸当保健品。而且作为短期急救药痰热症一消失患者清醒后就不再适用。因此无论是安宫牛黄丸还是其他药都有自我的功能主治与适应症而非万能。最好是在医师或药师指导下不能盲目服用。

  据介绍安宫牛黄丸治疗中风时需要辩证缺血性脑中风或出血性脑中风均可使用。中风分急性期、恢复期与后遗症期安宫牛黄丸在治疗缺血性中风病急性期痰热证及高热有一定作用安全性高。

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  人力资源服务恋上“互联网+”

  当前互联网技术正深刻改变着经济社会发展的各个领域从“互联网+金融”“互联网+教育”再到“互联网+医疗”“互联网+制造”……“互联网+”在给传统行业带来新技术工具的同时更对其生产与经营方式进行着深刻改造。受益于“互联网+”原有职业市场发生新变革新型就业模式、盈利方式开始崛起人力资源服务业愈加焕发出新生机。

  蜕变:“互联网+”改变人力资源服务模式

  近年来“互联网+”正成为推动行业发展的重要引擎。党的十九大报告提出要“推动互联网、大数据、人工智能与实体经济深度融合”为“互联网+”与行业发展指明了方向。

  中国人事科学研究院的一份研究报告显示目前人力资源服务业各业态均进行了“互联网+”实践其中选择在招聘业态进行“互联网+”的有68.87%劳务派遣的有28.82%人力资源与社会保障事务代理有25.89%这三个领域的“互联网+”融合发展最快、最多。

  大多数传统人力资源服务企业正在主动拥抱互联网技术把互联网技术与传统人力资源服务产品或模式结合实现产品或经营模式的创新。其中招聘业的蜕变尤为突出。

  在互联网招聘中每个人可以根据自我工作的履历及从事的行业进行分类供企业挑选目标候选人的履历而个人求职者也能从海量数据中获取合适的岗位。

  “‘互联网+’使垂直招聘、社交招聘等新潮流异军突起。首先是拉勾网、大街网等专注于互联网行业的垂直招聘网站出现紧接着地产、快速消费品、金融等行业也都纷纷涌现了相对应的垂直招聘网站。”e兼职创始人陈雪峰说。

  除了针对行业的细分2014年以来还出现了一些针对人群细分的垂直招聘。例如专门做海归招聘的络可英公司以大学生兼职、实习为主的e兼职等。

  “‘互联网+’改变的不仅仅是招聘模式更改变了整个行业生产与消费关系。”中智集团总经理程功说中智以前主要为企业提供人力资源服务移动互联网的快速发展促使中智面向个人、走向雇员。服务模式的转变使得作为终端的个体与企业的人力资源管理者能够越来越多参与到产品的创新与流程的改造中提升服务质量。

  破茧:“互联网+人力资源服务”仍面临挑战

  与发达国家相比我国人力资源服务业的信息化建设相对滞后。此外地方人力资源市场的信息化建设仍普遍处于“各自为政、单兵作战”的状态封闭自营使得各类人力资源服务机构之间的信息资源难以实现共用、共享。

  “人力资源服务机构借助互联网进行产品或者经营模式创新的活动中测评、人力资源信息软件服务、员工福利领域进行‘互联网+’的比例还很低。”人社部人力资源市场司司长孙建立说。

  同时人力资源服务企业推动“互联网+”面临专业人才缺乏、资金不足等问题也缺乏政府的帮助与捧场。企业的“互联网+”转型需要大量的信息化基础建设投入目前多数人力资源服务机构实施信息化主要还是靠自有资金政策性资金捧场非常有限与相关单位合作的比例则更少。

  假如说基础投入是制约企业与“互联网+”融合的客观藩篱观念难以转变则是思想障碍。“作为从传统向技术驱动转型的人力资源服务企业我们的思维观念与角色转换还在过程中。以前更多的是通过线下方式了解客户需求现在需要更多线上经验与实践。”科锐国际董事长高勇说“我们的企业需要借助互联网技术走出国门与世界上的优展露人力资源服务企业相竞争亟须转变观念并付出巨大努力。”

  在这方面美国的人力资源服务先行一步。政府人力资源服务中心提供的就业信息系统将空缺岗位的工作职责、技能条件以及候选人的基本情况、任职经历与技能等录入系统当候选人申请岗位时系统会根据岗位要求与候选人情况进行比对对候选人进行匹配度排行为雇主与求职者提供高效精准的决策参考。

  另外“互联网+”带来的信息安全问题也是技术“双刃剑”的具体表现。“海量数据可能带来信息对外披露会使消费者利益受损。这就要求我们对数据的托管、防火墙与各方面数据的保密必须有配套的控制措施防止数据流失与被窃取。”程功说。

  化蝶:人力资源服务与“互联网+”在探索中深度融合

  虽面临诸多挑战但毫无疑问互联网技术已为我国人力资源服务行业注入了新的推动力催生出许多新的业态增长点。一些人力资源服务企业正积极探索创新利用互联网技术开拓市场提升效益。

  比如中智集团在人才测评领域开发的赛码网将传统的线下考场转移至线上通过人脸识别技术监测人脸的状态判别考试是否作弊极大降低了人力成本。科锐国际通过互联网技术建立超过400万人的中高端及专业技术活跃候选人才数据库与2000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业等建立长期合作关系。

  高勇通过数据对比分析了互联网技术带来的效益增长:“我们推出的互联网+灵活用工平台‘即派’将‘互联网+’模式与‘灵活用工’业务结合起来通过数据化营销、社群营销触及更多客户。目前‘即派’业务平均每月人均可获取7个有效职位顾问月人均服务费收入达到4万元。在技术的撮合下一年就实现了线下发展7年的绩效。”

  专业化程度不高一直是我国人力资源服务行业发展存在的不足。“互联网+”背景下重度垂直商业模式的创新与发展正推动这一问题的解决。这几年在招聘、猎头、人事代理等领域崛起了一批专注于某一细分市场、能较好融合互联网技术的创新型企业。例如专注于中高端人才招聘的猎聘网、专做互联网行业招聘的拉勾网以及深耕于人事代理的51社保等这些公司以其对各自细分领域的深度注意形成了“小而美”的优势。

  人力资源服务与“互联网+”的深度融合离不开企业自身的创新政府的政策措施也不可或缺。2017年人社部印发〖人力资源服务业发展行动计划〗提出落实国家“互联网+”发展战略要求实施“互联网+”人力资源服务行动推动人力资源服务与互联网的深度融合积极运用大数据、云计算、移动互联网、人工智能等新技术促进人力资源服务业创新融合发展。

  下一步人社部将加强人力资源服务信息化建设构建人力资源信息库实现数据互联互通、信息共享鼓励人力资源服务企业设立研发机构加强服务手段、商业模式、关键技术的创新与推广应用;鼓励人力资源服务企业与互联网企业进行技术合作捧场互联网企业跨界兼营人力资源服务业务。

  “我们还将捧场人力资源服务企业运用互联网技术探索进行与金融、教育、医疗等行业的跨界服务模式推进人力资源服务业信息化基础设施建设健全信息安全保护制度。”孙建立表示。(记者 赵兵 韩鑫)

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